应收账款论文的摘要

管理层是公司的管理者和领导人，在公司价值创造中处于核心地位，管理层薪酬问题一直备受关注。在我国的管理层薪酬体系中，在职消费拥有重要地位。在职消费一般归属于管理费用中，具有一定的隐蔽性，视为隐性薪酬。由于现代企业所有权和经营权相互分离，根据委托代理理论，企业所有者和经营者的利益目标往往不能一致，管理层作为公司经营者，会寻找任何机会攫取公司的利益，使得自身利益最大化。在职消费便为自利的动机转换成行为提供了“桥梁”.然而过度的在职消费对企业来说是一笔高昂的代理成本，侵占企业资源，损害企业利益。

股权激励也是管理层薪酬体制中的重要组成部分，股权激励机制是关于企业所有者与经营者如何分享经营成果的一种契约，被视为显性薪酬。20世纪50年代，为解决委托代理问题，股权激励应运而生，股权激励旨在通过授予经营者一定比例的股份，实现个人利益与企业利益的紧密联结，从而使管理层更关注企业的长远发展。因此，从股权激励的角度探究解决管理层在职消费对企业绩效的负面影响，促进上市公司持续、健康的发展，值得进行思考和研究。

基于上述背景，本文选取2008-2013年6年间我国沪深两市的A股上市公司为研究样本进行实证研究。文章共分为六部分：

第一部分为绪论。本部分主要介绍本文的研究背景及其在理论和实践中的意义、研究内容、研究方法和研究框架以及本文的创新之处。

第二部分为文献综述。本部分主要从在职消费、股权激励和产权性质三个方面对国内外己有文献进行梳理与总结，并对已有文献进行述评。

第三部分为理论基础与研究假设。本部分首先对相关概念进行界定，在此基础上，介绍本文所依据的三个基础理论：委托代理理论、激励保健理论和最优契约理论。在上述理论的基础上，对股权激励、在职消费以及企业绩效之间的关系进行理论分析并提出本文的研究假设。

第四部分为本文的研究设计。结合所需研究的具体问题进行研究设计，具体内容包括变量定义、模型设计以及样本选取与数据来源说明。

第五部分为实证检验及分析。首先对所选样本进行描述性统计分析和相关性分析，得出初步的研究结论。其次，对总体样本和分组样本分别进行多元回归分析，验证本文所提出的假设。最后，进行稳健性检验，为所得结论提供更为充分的实证证据。

第六部分为研究结论及政策建议。根据实证研究的结果得出本文的研究结论，并从股权激励、在职消费等角度提出本文的政策建议，实现本文的理论意义与实际意义。最后，提出本文研究的局限性，并对未来的研究方向进行展望。

本文在消化吸收国内外相关文献的基础上进行分析，在以下几个方面有所创新和贡献：第一，从选题角度来看，将显性薪酬与隐性薪酬结合起来，探讨对企业绩效的影响，这种研究目前还并不多见，具有新意；第二，本文从我国的具体国情入手，以产权性质为标准将样本数据进行分组，为指导不同产权性质的企业采用不同的薪酬激励政策提供了实证依据，从而为我国的公司治理提供新的视角。第三，本文用两种方式度量在职消费，分别采用大口径和小口径对其进行度量，不仅丰富了在职消费的度量方法，也为本文研究股权激励视角下在职消费与企业绩效的关系提供了更为坚实的证据。

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