女性精英7个鲜为人知的秘密创业故事

牛顿投资管理公司（Newton Investment Management）总部位于伦敦，共管理着880亿美元的资产。海伦娜.莫里西是这家公司的CEO——同时，她还是9个孩子的母亲。

没错，是9个孩子。

人们可能觉得，一边养育一堆子女，一边晋升到一家主要金融公司的最高管理层，这简直是不可能的事。然而莫里西认为，人们对女性领导者的认识和她们的实际状况之间存在脱节。莫里西请了一位保姆，她的丈夫也在家全职照料家庭，但已是商业巨擘的她确信：养育子女并不是职业晋升的障碍。而现在就有一个研究结果支持她的观点。

莫里西创办了30%俱乐部（30% Club），致力于提高英国女性管理者的人数。6月一个周三的晚上，彭博社纽约办公室举办了一场活动。其间，这家俱乐部在美国首次发布了有关人们对职场女性误解的研究结果。30%俱乐部与咨询公司毕马威（KPMG）和商业心理学公司YSC合作，共调查了全球100多家公司的数据，评估了近10，000人给出的反馈，同时还和大约100名来自组织层面的女性（及数名男性高管）进行了面谈。调查结果表明，在藐视限制职场女性发展的性别障碍上，莫里西不是唯一的一个人。

下面是这项研究针对的7个主要误解：

误解1：养育子女妨碍女性升迁

真相：生育子女对女性职业发展的总体影响可能比人们认为的要小。统计数据上，有子女和没有子女的女性所得到的晋升次数没有明显的差异。然而，男性得到升职的机率还是比女性高得多：在整个职业道路上，男性得到5次以上晋升的比例是38%，而女性只有29%。

误解2：女性无法升至高层是因为缺乏信心

真相：女性的风险意识极高，这使得他们比男同事更为脚踏实地。这一点却通常被误解为：女性没有男性自信。然而，研究人员发现，在上级的鼓励下，男性和女性争取升职的机率没有任何差异。

误解3：女性对高级领导角色没有渴望

真相：在英国商界开始职业生涯的人中，男性晋升到执行委员会的机率比女性大4。5倍。但是，女性的职业抱负一点不亚于男性。事实上，在判断成功的因素时，男性和女性给出的两项最重要标准是相同的：做真正有意思的事，建立积极的工作关系。

误解4：女性不会为达到最高管理层而坚持不懈

真相：研究人员发现，没有任何证据表明，放弃事业的女性比男性人数多。然而，对于在执行委员会以下一级或两级的女性来说，她们得到内部升职的机率要比男同事低2倍。

误解5：女性缺乏高层需要的领导才能

真相：一个针对领导行为的360度反馈调查显示，人们对男性领导力和女性领导力的感受大体相似。然而，研究人员的确发现，在不同程度上，大部分公司可能会更青睐男性的领导优势（如分析思维与商业头脑）。

误解6：高层女性领导人不会帮助公司下级女性

真相：大多数女性领导人都会在自己的关系网中搜寻潜在的雇佣对象，而且十分注重性别比例的均衡。虽然部分高层女性不会特意去帮助公司其他女性，但大多数高层女性还是表示，她们愿意为女性下属提供指导与帮助。

误解7：正式的灵活工作安排会帮助女性晋升

真相：职场女性们表示，在她们的职业规划中，正式的灵活工作安排（如在家工作、远程上班或压缩工作时间）不是一个重要的因素。相反，她们表示，在互信的基础上与上司制定非正式的工作安排对于她们发挥能力、取得成功来说更为重要。

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