市国家税务局2017年度述职述廉报告

导语：税务局一年的工作都有什么呢？今天CN人才网小编为大家整理了市国家税务局2017年度述职述廉报告，希望你会喜欢。

市国家税务局年度述职述廉报告篇一：

2017年，在省局和市委、市政府的正确领导下，认真学习贯彻党的十七届五中、六中、七中和党的“十八大”会议精神，坚持为国聚财，为民收税的神圣职责。按照组织要求，现把一年来个人思想状况、履行岗位职责、完成分管工作以及党风廉政建设情况报告如下：

一、 学习和思想情况

认真学习贯彻党的“十八大”会议精神,学习党章修正案以及相关规定的学习内容。转变思想，提高认识，结合国税工作新要求。一是强化中国特色社会主义理论体系的学习，加强理论与实际工作的结合，不断提高政治理论水平和领导工作能力，二是对科学发展观有了进一步的认识和提高，三是对新党章修改部分认真学习和理解，四是积极主动地投身于“帮乡扶贫、党建扶贫”等活动，认真践行国税工作服从和服务于地方经济社会的发展。五是参加了总局在江苏无锡举办的处级干部培训班，六是认真学习税收政策和相关的法律法规。七是积极组织开展税收调研。通过学习和思考，思想认识发生了以下变化：第一，理想信念更加坚定，只有走中国特色社会主义道路才能发展中国;第二，对科学发展观指导国税工作科学发展、推动跨越的认识进一步提高;第三，坚持依法行政，对为国聚才，为民收税，税收带来家乡美有了更好的切身体会;第四，牵头组织完成了省局、省税务学会的重点调研课题。第五，对党员领导干部履行好“一岗两责”有了进一步的认识和提高。

二、分管工作完成情况

(一)人事、巡视工作方面

1.一是深化政治理论学习。全年共共完成8次16天的党组民主生活会的学习，以党的十八大精神、全省国税工作会议精神、党风廉政建设、国发2号文件、省委第十一次党员代表大会精神以及省委书记赵克志讲话精神为主要内容。通过学习，政治理论素质得到进一提升。二是抓好区县县局领导班子的分析评估工作。认真分析评估班子的运行状况，为市局党组分析掌握县局班子的工作状况提供了参考。

2.认真贯彻落实全省国税人事工作会议精神。一是按时完成了津补贴管理软件上线前3阶段工作及正常的工资调整与晋升工作。二是认真做好科级非领导职务的晋升及后备干部考核，完成了23人晋升正科级非领导职务、14人晋升副科级非领导职务的选拔工作。三是牵头组织完成了全市国税系统科级后备干部管理方案的制定，并根据方案规定完成了正科级后备干部的推荐、副科级后备干部的考察等相关工作。

3.积极开展巡视工作。2017年完成了思南、德江、万山三个县局的巡视以及松桃、大龙、玉屏的巡视回访工作，加强和改进对县局领导班子及其成员的管理、监督，查找出在县局领导班子建设和干部队伍管理工作中存在的不足和薄弱环节，要求县局及时纠正，针对存在的不足，提出整改措施，班子队伍建设明显提高。

4.重视人事基础工作建设。一是抓好干部挂职锻炼工作。按照省局要求，我市选派1名市局班子成员及1名县局班子成员到省局挂职锻练;选派市局机关4名中层干部到省局确定的玉屏、江口、石阡、沿河四个帮扶县局挂职锻炼;二是积极开展区、县局干部到市局相关科室挂职锻炼。三是认真贯彻落实《行政机关公务员处分条例》自查情况。按照要求，我局对照进行了自查。并要求各区县局要努力做好公务员的教育引导和依法管理工作。四是完成了2017年新录用公务员考察、分配工作，共有11名新录用公务员顺利上岗。

(二)离退休干部工作方面

1.深入开展离退休干部的政治思想工作，按月组织离退休干部学习,把老干活动中心办成学习的“校园”，使老干部思想常新,与时俱进，退休不退党。在今年创先争优活动中，市局机关老干支部被中共铜仁市委老干局评为先进党支部，松桃县局滕树东作为先进个人，在省、市老干工作会上多次作经验交流。为全市创先争优活动树立了好榜样。

2.完善老干活动中心功能，加强老干部的服务及管理。一是市局和部分县局为活动中心增添了活动器材和设施。把活动中心变成了老干部的活动“乐园”。丰富了老干活动内容，使老干部老有所乐，使他们永远感觉“家”的温暖，感谢组织的关怀。二是今年重阳节市局开展了全市部分老干部“跟党走，喜迎十八大”的座谈会 ，同时，参会的老同志还到韶山瞻仰和缅怀一代伟人的丰功伟绩。三是我局选送的《对铜仁市基层国税机关离退休困难干部帮扶工作的调查与思考》在国家税务总局调研文章评选中获三等奖。

(三)干部教育培训方面

1.深化干部教育培训，努力提高干部综合素质。一是在市委党校举办一期科局长培训，提高科局长驾驭全局工作的能力。二是举办业务骨干培训班。2017年在长沙税专举办了2期税源专业化、所得税及货劳税培训。三是大力开展送教上门活动，2017年全年累计开展送教上门活动11次，开展了小企业会计准则、税收法律法规、公文写作等，创新了培训方式，降低了培训成本，取得较好的培训效果。2017年累计培训人数778人次。在福建税校举办三期市局机关更新知识培训。三是进一步规范了人才库管理， 2017年，全局已有23人分别进入省局稽查人才库、所得税人才库、文秘人才库、货物和劳务人才库。

2.加强文明创建活动，努力树立铜仁国税新形象。按照省局和市文明办的要求，制定了文明创建工作五年规划，努力在全系统形成创先争优的良好工作氛围。2017年，市局机关荣获全国文明单位，八个区县局荣获省部级精神文明单位和创新争优先进党组织，11个基层分局荣获地厅级先进单位和青年文明号。

3.落实基层兴税各项举措，打牢铜仁国税发展基础。一是强化工作落实。与相关科室一道共谋发展思路。提出建议30多条，修改审定方案11个。二是市局投入140多万资金用于基层干部教育培训;还出资近50万元，购置计算机、打印机等硬件设施配置到部分县(区)局;三是抓住关键突破。以项目制为抓手，形成符合实际、各具特色、涵盖队伍建设、征管和纳税服务和基础设施建设的重点项目27个，如碧江区局“五个工程”、松桃县局锰行业专业化管理、沿河县局国地税共建设办税厅等。通过项目带动整体工作向前推进，不断做实做强基层。一年来，基层的工作环境得到改善，干部的活力得到增强，有3人进入省局人才库，6人考取中央、省委党校研究生，2人获法律执业资格证书。松桃局班子被省局评为先进领导班子。

(四)大企业税收管理和服务方面

1.积极探索大企业税源专业化管理模式。一是强化组织领导，统筹推进，制定了《铜仁市国税局大企业税收专业化管理实施工作方案》，并选择有影响的12户大型企业作为税收专业化管理的试点。具体为：直接参与管理模式、团队管理模式。二是加大宣传，大胆实施。市局召开了“铜仁市大企业税源专业化管理座谈会”。会上对实施税源专业化管理试点工作的内容、目标、原则和要求进行了说明。参会人员对企业的现状、存在问题和涉税情况进行了介绍，同时表示要积极支持和配合试点工作的推行。

2.认真配合组织实施总局安排的对定点联系企业的针对性税收服务和管理工作。按照通知要求，运用总局统一下发的自查软件，帮助中石化铜仁分公司自查2008年至2010年纳税年度涉及的全部税种涉税事项处理的合规性问题。通过蹲点督导自查，企业自查出在客户办理加油IC卡、赠送礼品行为、处理逾期包装物押金和处置机器设备残值等4个方面未及时收入申报纳税的问题，自查后企业及时补缴增值税14.33万元，滞纳金4.53万元。

3.认真配合组织实施对铜仁烟草公司开展针对性税收服务与管理工作。组织人员扎实开展督导企业自查，共进行了37个风险点核实，企业自查补缴增值税28.47万元，滞纳金3.4万元;补缴企业所得397.66万元，滞纳金57.25万元，合计入库税款426.13万元、滞纳金60.65万元。针对企业存在的15个涉税风险点，提出了税务风险管理意见。

4.运用管理团队，切实有效开展税务风险管理。一是运用团队管理优势，由团队对贵州省松桃太丰矿业有限责任公司，开展税收风险评估，帮助企业查找出涉税风险10处，应补缴增值税170.98万元，应调增应纳税所得额2536.42万元，补缴企业所得税634.1万元。二是强化税源监控。对12户定点联系企业，分别建立了电子档案。

5.积极探索个性化纳税服务。一是构建税企交流平台，通过网络、短信等信息开展税收政策的服务。二是深入企业走访和座谈，实地了解企业生产经营情况，共走访和座谈13户次，收集、研究企业意见和建议9条，并及时回复，解决了企业涉税困难，预防和化解了涉税争议。三是引导和帮助企业建立健全税务风险内控机制，通过对松桃金瑞矿业开发有限公司和铜仁烟草公司实施的税务风险管理，分别提出了税务风险管理建议，引导企业建立健全税务风险内控机制。

(五)车辆购置税工作方面

1.大力组织车购税收入。全年共征收车购税11134万元，同比增长10.3%，全年新车入户(不含各县)16259辆，其中：汽车11789辆、摩托车4421辆、挂车9辆、农用车40辆。 办理免征车57辆，金额8.1万元;处罚超期缴纳车购税的单位和个人757台次，滞纳金27.6万元。

2.文明执法，热情服务，树立优质服务“窗口”。一是秉承优质服务的理念，坚持做到 “亲情服务，友情服务、真情服务”;二是营造和谐征纳氛围， 2017年4月重新设置车购税办税流程。三是对大龙局、万山局车购税征收人员进行了跟岗培训，为全市车购税征收工作全面开通做出了努力;四是创造人性化的特色服务。如节假前的提醒服务，办税高峰期的延时服务等，开辟了“绿色通道”。

三.廉洁自律和遵守纪律方面

一年来，我在学习、工作和生活上严格按照廉洁自律的有关规定要求自己。通过逐一对照检查，没用违反领导干部个人重大事项报告的有关规定。认真贯彻落实党风廉政建设和领导干部廉洁自律的有关要求。但还存在两个方面的不足：一是对分管科室廉政教育做得不够，对干部职工的思想状况掌握不深，责任心不够强;二是对市局机关工作纪律监督管理不强，下基层有超标准接待现象。

四、存在的主要问题及下步努力方向

一年来，本人在学习和工作上得到了进一步的锻炼和提高，但还存在一些问题和不足。主要表现在：一是学习不够好、学风不够实。二是工作作风不够扎实。三是干部教育培训的实效性、针对性不够好。四是对离退休干部津补贴政策宣传不够、解释得不够完整。五是干部管理及思想政治工作做得不够。

为了切实转变工作作风，提高领导能力和工作水平。应从以下几方面加以努力。一要认真学习党的十八大会议精神、全省国税工作会议精神、全区经济工作会议精神，深入贯彻落实科学发展观。积极主动地把分管工作中抓出特色和亮点。二要着力提高领导干部的执政能力和工作效益。不断提高领导水平及工作能力，特别要提高决策能力、创新能力和解决实际问题的能力。三要进一步转变工作作风，深入基层调查研究。充分发挥税务学会调研和服务税收工作的积极作用，为加强管理和科学决策提供参考，四要进一步激发工作活力和动力。加强作风建设，在工作效能上有新的提高;加强税收环境建设，在依法治税、从严治队和优化纳税服务上有新的进展;加强税收工作项目的管理和创新，努力实施好“基层兴税”战略，为铜仁国税跨越发展作出新的更大的贡献。

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