关于编内编外同待遇的故事

编内编外同待遇

莫德科是200X年从中国去德国的，现在是德国外贸交易部的一名普通工作人员。只不过，他的身份与其他工作人员不同，他是20XX年初被“借入”单位的。那时，单位因为一些重要工作，急缺人手，便对外招聘了一些人。不过，这些人员和单位签订的劳动合同属于临时性的，单位提供所有福利，直到工作结束，就可以离开了。那时，莫德科家庭陷入了经济危机，正需要一份工作来缓解危机。

进入外贸交易部后，莫德科开始发奋工作。虽然这份工作是临时的，但他毫不懈怠，因为这不是他的风格。和所有员工一样，莫德科认真地干好每一件事。

到了月底发工资的时候，莫德科发现，自己的工资竟然比单位里的那些老员工高了近一倍。他感到非常惊讶。莫非财务弄错了？这么一笔钱，对于自己及家庭而言，可以解决不少问题。想到这里，莫德科就激动不已。这段时间，家里亏空严重，自己亏欠妻子和孩子太多了。如果凭借自己的努力，能改善他们的生活，这是一件多么美妙的事情啊。但是，如果这是财务人员弄错了，即使一时发现不了，迟早会有曝光的那一天，那时自己将会多么尴尬啊。而且，财务人员也不容易，他们得承担这些责任。想到这里，莫德科决定去找财务人员说明情况。

谁知，当他找到会计科勒时，科勒笑着告诉他，这是他应该得的。莫德科挠了挠头，不明所以。他说：“我现在做的这个工作不是什么难题，招进来的人基本都可以完成。我没有比他们付出更多的劳动，怎么会得到这么多报酬呢？”科勒告诉他，在外贸交易部，临时招进来的人比老员工工资高。因为老员工工作相对固定，各种福利都有保障。更重要的是，他们不用担心随时丢掉工作。相反，像莫德科这样的员工，虽然也能享受到公司的各种福利，平时得到的待遇和老员工没有什么两样，但是，一旦这项工作做完了，单位没有新的项目，他们就会离开这个单位。虽然这已经在合同上写明了，单位并没有违约，但是，这给他们的生活带来了极大的不便，让他们陷入了重新失业的状态。所以，单位通过提高劳动报酬来弥补他们。

莫德科十分惊讶。想了想，他说：“那这样的话，岂不是对老员工不公平？他们不会有意见？”科勒问：“你来了这么久，见过有意见的员工吗？我们一直都实行这一政策。正是因为这样，才能保证对所有人都公平。”莫德科似乎懂了。这时，他才相信，在德国没有严格意义上的临时工一说。即使是临时招进去的人，也会得到应有的尊重，还会享受到更高的工资待遇。这让他为自己感到自豪。

想想在国内，随处可见临时工。交警协警、环卫工人，甚至包括老师，以及一些企事业单位的临时工作人员，他们干着更加辛苦的工作，享受不到应有的福利待遇不说，而且工资比正式工人低了不少。

记得前不久看了一个报道，一个老师因为没有正式编制，月收入400元。而同一所学校里，有正式编制的老师月收入4200元，这是代课教师与正式教师的收入差距，而决定这种差距的不是教学能力和业绩，而仅仅是一种身份标签。而在德国，不仅没有这样的差距，还给临时身份的员工更高的工资，以示尊重。两种截然不同的情况，让莫德科心里五味杂陈。

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