华为人才观企业人才观标语
1、员工培训是企业风险最小；收益最大的战略性投资。
2、推进柔性引才引智，优化人才发展环境。
3、挖墙脚是获得好人才最快最直接的办法。
4、有才无德，限制录用。
5、人人平等、公平竞争、关爱员工、优胜劣汰。
6、把人才作为资产来经营来管理。
7、人才资源是第一资源，人才战略是第一战略。
8、有德无才，培训任用。华为
9、大力加强人才教育培训，全面提高人才队伍素质。
10、忠诚第一，能力第二。
11、大胆提拔、任用年轻人。
12、首先是选好人才，其次是用好人才。
13、管理是严格的爱，培训是最大的福利。
14、市场如水，企业如舟，质量象舵，人是舵手。
15、贤者上，能者中，立者下，智者侧，庸者退。
16、选人靠眼力，育人靠能力，用人靠魄力，留人靠魅力。
17、大力引进高层次创新创业人才，全面实施人才强市战略。
18、小康大业，人才为本。
19、以德为重，德才兼备。
20、知识从学习中获取，素质从改善中进步。
21、落实科学人才观，开创人才工作新局面。
22、知人善用，适才适用。
23、无功便是过，平庸就是错。
24、改革首先就是要革除不适应企业发展的人。
25、科学培养人才，广泛聚集人才，用好用活人才。
26、人才是赛出来的，不是看出来的，我们尊重每个人的知识和能力，注重对员工的素质培养。
27、科学发展，人才为先。
28、岗位靠竞争，收入看贡献。
29、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
30、以人为本，以德为先，为自己的工作加油，为别人的成功喝彩。
31、金钱只有**力，事业才有凝聚力。
32、时代呼唤人才，人才推进事业。
33、坚持党管人才原则，营造人才发展环境。
34、把所有经理的椅子靠背据掉。
35、让每个人都肩负着公司的使命。
36、以人为本。
37、培训要付出，不培训将付出更多。
38、激发人才创造活力，创新人才工作机制。
39、不敬业，就失业；不爱岗，就下岗。
40、唯才是举。
41、爱护天才，保护偏才，珍惜奇才。
43、如果你不选拔、培养人才，你就不会得到提拔！
44、科技是第一生产力，人才是第一资源。
45、加强经济社会发展重点领域人才队伍建设。
46、透明平等的用人途径，唯才是举的用人标准。
47、先造人才，再造名牌。
48、实施人才强市战略，优化人才创业环境。
49、不识人才是失职，浪费人才是渎职，人尽其才是天职。
50、坚持党管人才原则，创新人才工作机制。
52、人性中最本质的需求就是得到尊重和欣赏。
53、用你善意的批评，校正每一位员工。
人才观54、培育优秀人才，建设美好新城。
55、实施人才强市战略，加快区域创新发展。
56、不可信不可用的人，坚决淘汰出局。
57、要重视别人能干什么，而不是不能干什么。
58、尺有所短，寸有所长。
59、任人不能唯亲。
60、人尽其才，才尽其用。
61、海纳百川，唯才是用。
62、我们的基本人才观是：德才并举，以德为先，敬业为本，团队第一。
63、深入落实科学发展观，深入推进人才强市战略。
64、全面落实人才优惠政策，加快创新创业人才集聚。
66、只要能发光的的员工就要利用他。
67、贤者上，能者中；立者下，智者侧，庸者退。
68、用人才不用奴才。
69、人才有用不好用，庸才好用没有用。
70、人人是人才，能位匹配。
72、创新人才工作机制，营造创新创业环境。
73、人力资源的浪费是企业最大的浪费。
74、加强高层次创新创业人才队伍建设。
75、没有执行力，何来竞争力。
76、尊重人的品德，重视人的智慧；承认人的价值，珍惜人的感情；维护人的尊严，提高人的素质。
77、我们不以伯乐慧眼识人，只任骏马竞赛驰骋。
78、运转有序的用人机制，优胜劣汰的用人法则。
79、大力引进和培育创新创业人才，服务合芜蚌自主创新试验区建设。
80、树立人才优先发展理念，加快经济发展方式转变。
81、能力小、放心的人，人尽其才，适当岗位。
82、要以岗位招人，不能以人定岗。
83、选人要正，用人要公，育人要勤，管人才观理要严。
84、可信又可用的——重用。
85、人才也是生产力。
86、尊重劳动，尊重知识，尊人才观重人才，尊重创造。
87、坚持落实科学人才观，开创人才工作新局面。
88、岗岗有人才，绩效论精英。
89、忠诚、奉献、严格、效率。
90、机制激励人，文化塑造人，感情温暖人，事业凝聚人。
91、能者上，平者让，庸者下。
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